مواجهه مدیران امروز با چالشهای متعدد در محیطهای کاری، اهمیت رفتار سازمانی را بیشتر کرده است. برخی از چالشهای اساسی و حساس پیش روی مدیران در سالهای اخیر عبارتند از:
مواجهه مدیران امروز با چالشهای متعدد در محیطهای کاری، اهمیت رفتار سازمانی را بیشتر کرده است. برخی از چالشهای اساسی و حساس پیش روی مدیران در سالهای اخیر عبارتند از:
تصویر هر فردی از خودش صرفاً بر اساس عوامل درونی شکل نمیگیرد؛ بلکه دیگران و موجودیتهای اجتماعی بیرونی نیز در شکلگیری تصویر فرد از هویت خود دخالت دارند.
وقتی که شما به عنوان «مدیر ارشد» در یک سازمان مشغول به کار هستید، بیتردید از مجموعهای از مهارتها و استعدادها برخوردارید که با استفاده از آنها میتوانید در کار خود اثرگذاری بیشتری داشته باشید. برای رسیدن به این سطح از موفقیت، به احتمال زیاد مربیان و آموزگارانی داشتهاید که از نزدیک پیشرفت شما را زیر نظر داشتند و شما را به شکوفا کردن استعدادهایتان تشویق میکردند و در صورت لزوم، از شما انتقادهایی میکردند که چه بسا چندان از شنیدنش خوشحال نشدهاید اما در ادامه مسیر موفقیتتان ضروری بوده است.
بسیاری از کارآفرینهای موفق میگویند انگیزهی اصلیشان «تغییر دنیا» و ساختن چیزی ماندگار است، نه به دست آوردن پول زیاد. اما اکثریت بر این باورند که کارمندان، فراتر از هر چیز، برای پول کار میکنند.
کارمندان دستِ کم به اندازهی پول، برای مدیران قدرتمندی که برای پیشرفت آنها انگیزه میدهند، ارزش قائلاند.
احتمالاً اصلیترین مشکلی که مردم امروزه دارند کمبود زمان است. افرادی که سر کارند کارهای زیادی باید انجام دهند و زمان خیلی کمی برای زندگی شخصی خودشان دارند.
ادامه مطلب...